در حال بارگذاری 
✅ درنظریه سازه گرایی مسیر شغلی، انطباپذیری دارای چهار بعد است که به صورت کوتاه4cs
نامیده میشود وعبارتنداز:
⬅️دغدغه⬅️کنجکاوی⬅️کنترل و⬅️ اعتماد.
✅دغدغه درباره آینده، به افراد کمک میکند تا جلوتر را ببینند و برای آنچه ممکن است در آینده پیش بیاید آماده شوند.(ساویکاس و پورفلی، ۲۰۱۲ )
دغدغه احساسی واقعی از آینده میسازد و به فرد کمک میکند تا با در نظر گرفتن گذشته خود، به وضع فعلی مسیر شغلی اش توجه کند و آینده کاری خود را پیش بینی کند.(لنت و براون، ۲۰۰۵).
✅کنترل، افراد را قادر میسازد که مسوول شکل دهی یا ساختن خود و محیطشان شوند تا با خودنظمی، تلاش و پایداری با آنچه در آینده اتفاق میافتد روبرو شوند.(ساویکاس و پورفلی، ۲۰۱۲ ).
فردی که بر روی مسیر شغلی خود کنترل دارد تصمیمات درستی اتخاذمیکند و دچار بی تصمیمی و بی مسوولیتی نسبت به آینده شغلی خود نخواهد شد.(لنت و
براون، ۲۰۰۵).
✅کنجکاوی باعث میشود که افراد در مورد خودشان در موقعیتها و نقش های مختلف
فکر کنند و سناریوهای ممکن دیگری را که می توانند شکل دهند مورد بررسی قرار دهند.(ساویکاس و پورفلی، ۲۰۱۲ ).
در حقیقت همراه با حس کنترل، ابتکار و علاقه به یادگیری درباره انواع کارها و یا نقشها، پدیدار میشود و در عمل باعث توجه به آگاهی در تصمیم گیری و تناسب خود با محیط میشود.(لنت وبراون، ۲۰۰۵).
✅آخرین منبع انطباق پذیری، اعتماد است که به معنای احساس کفایت و خودکارآمدی در انجام موفقیت آمیز یک فعالیت یا نقش است.
در این مرحله شخص می تواند انتخابهای خود را برای اجرای طرح زندگی خود به واقعیت تبدیل کند.
تهیه وتلخیص:سنجری-مشاور دبیرستان عبدالحسین قفلی
تاریخ انتشار: 1400/10/25
